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指导寄语

逆威股分总裁2015年新年寄语

勇于立异  转型晋级  邃密管理  高效实行

——广东逆威周详塑料股份有限公司总裁2015年新年寄语

总裁  王世孝



尊重的全部同仁:

   人人新年好!

   玉马奋蹄载誉归, 金羊启泰迎春至。值此新年之际,我谨代表公司管理团队背全部员工及眷属们、体贴逆威生长的各界朋友们致以衷心的谢谢和新春的祝愿。祝全部员工及眷属们、各界朋友们新年康乐、身体健康、阖家幸运。

   2014年度公司与得了不错的功绩。结果来之不易,那既源自客户和合作伙伴的信任取支撑,又离不开全部逆威全部员工勤奋取支付,也是公司计划获得优越实行的效果。正在此谢谢客户对我们的信托和厚爱,谢谢合作伙伴对我们的支撑,谢谢逆威全部员工的辛勤工作和斗争,谢谢股东们对我们的体贴、指点,谢谢员工眷属们的明白和冷静支撑!

   获得功绩的同时,我们也要认识到存在的很多不足之处。2014年,我们提出“勇于立异、转型晋级、邃密管理、高效实行”的主题,但我们的转型晋级、立异改进、邃密管理提拔的进度是滞后的,并没有实现预期目的,更多的仍然停止如今标语层面,没有真正落实到事情中。

   行将到来的2015年和将来的经济形势皆不会再悲观,企业的合作周全进入拼商业模式、本钱掌握、产品品质合作的猛烈时期,任一环节的短板,都邑令企业发展难题。面临云云猛烈的应战情况,我们需求竭尽全力。2015年我们的主题仍旧是“勇于立异、转型晋级、邃密管理、高效实行”。

  1、转型晋级起首是看法的转型晋级。

   公司的转型不仅是指做更高附加值的产物、提拔企业信息化、自动化、管理水平,更主要的是我们头脑看法的转型晋级。环球曾经最先进入产业4.0时期,若是我们仍旧以产业2.0以至产业1.0时期的思索形式、干事体式格局去应对4.0时期,终局不可思议。人每每不愿意割舍已往的胜利取荣耀,恋旧情节是人情世故,但贸易不克不及恋旧。

  2、邃密管理是本钱掌握、产品品质的基础,是提拔企业整体实行才能的一个重要途径。

   邃密管理是竖立通明化、数据化的运营系统、消费系统;器具体、明白的量化尺度庖代笼统、恍惚的管理要求;用目标管理体系将公司的计谋、计划细分到详细的每一个岗亭绩效目标中并停止检视、监视、连续革新;经由过程客户层面、财政层面、内部运营层面、立异生长层面四个方面去剖析公司的计谋、计划,构成每一个岗亭的绩效目标、目的。

  3、立异是企业发展的不竭动力。

   百年稳定的企业不等于企业内部甚么也不变,相反,一个企业要保持本身的生计和生长的才能,成为百年老字号,企业内部便必需正在构造系统、管理模式、产品结构、市场拓展、手艺工艺等方面络续天转变,络续天停止立异,企业才有生命力。

   跟着社会的前进及公司生长的深切,我们所碰到的新状况、新问题愈来愈多,那也要求我们必需注意立异才能的造就和进步。各级管理人员既要作为立异的率领着,同时要竖立种种立异管理机制取气氛,发起员工正在各自岗亭立异提拔。

   4、高效实行,简朴做人。

   “诚信”是顺威一向的核心价值观,企业需求的是“心”简朴的人,不需要讲政治、将题目复杂化的人。我们需求的是为企业发明更大代价的人,将企业持续发展强大,然后得到回报,到达共赢,表现小我私家的人生价值。员工之间的共赢,是摒弃山头主义、部门主义,配合辅佐、自动经受,以公司最终目标去检视部门终究功绩。

   顺威成立于改革开放早期,创始人勇敢捉住改革开放的好时机,用勇于摸石头过河的庄重和勇于啃骨头的肉体,承袭品格第一、主顾至上、自立生长的原则,艰辛勤奋,历经二十一年的斗争胜利上市,可谓表率,是顺威的一个里程碑。

   今天的产业、农业、当局和全部社会皆处于厘革和转型期。对于顺威人来讲又是一次时机,可否转型胜利为打造百年企业建立优越的根蒂根基,是顺威人的一个新应战。

   同仁们,这个时代前进得太快,若我们跟不上时期程序、骄傲自足、不克不及前进,不消多久,我们就会被吞没正在汗青激流中。诺基亚的企业文化、管理范例、专利立异都是环球顶尖的,但为何消逝了?谜底很简朴,诺基亚和成绩他的时期一同消逝了。

   我们要站正在全局的高度来看待整体管理架构的前进,体系天、建设性天、简朴天,竖立一个有机衔接的管理体系,每节点皆买通流程,制止伶仃带来的壁垒,进步运营效力。同时,我们要摒弃官僚主义、山头主义、部门主义、标语主义,竖立有生机、可上可下的构造机制取文明。

   面向将来,期望全部员工对峙量力而行、不说谎言、团结一心、逾越本身、克服困难、发明更高功绩。

   最初,再次祝人人新年康乐,快意祥瑞!


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